家居建材行业,为什么招人那么难?终于明白了!
在家居建材行业,经常听见负责招聘的HR抱怨:“自己辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作,但最终的招聘结果却总是不尽如人意,要么就是一个合适的员工也招不到,要么就是费了九牛二虎之力招来的员工,来公司不到两天就悄无声息地消失了。”
为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职,而你却寥寥无几?
为什么答应面试了却总有人放你鸽子?
为什么总是有人收了offer却不来上班,来了没几天又走了?
为什么我们求贤若渴,而合适的人才却不见踪影?
不懂筛选简历
负责招聘的人员需要在各大平台上进行大量的简历筛选,整个行业的从业人员水平相对而言不高,高学历人才不足,如果把搜索标准定的过高,比如文凭、专业、院校、经验、企业背景等方面,这样反而招不到人。
你需要找的是合适企业发展的人才,而不是“高”标准的就是最好的,其实合适的才是最好的,不然花费时间经历招来不合适的员工,会造成流失率增高、招聘率下降。
缺乏行业经验
现在很多家居建材企业的人事都很年轻,都是80后90后,有的人事甚至是95后00后。一个没有太多行业经验的人,不会了解这个行业不同岗位对人才的需求,不会知道什么样工作经历的人与招聘的岗位匹配,不会从茫茫人海中找到令领导满意的人才。
家居建材企业负责招聘的HR很痛苦,盯着简历库和招聘页却招不到企业急需的人才,作为深耕于铜仁本土信息发布与查询的网站,铜仁生活网可以轻松帮你找到那个心心念念的TA。
直聊模式,去掉简历筛选
去掉招聘过程中简历筛选、初试、复试等所有中间环节,不用再担心被简历淹没,能够更精准的触达更多家居建材行业人才。发布者与求职者直接用即时聊天的方式进行沟通,身份平等,快速了解,信息对称。
全员招聘,千里马不难求
企业招聘的岗位很多,人事并非能够精准的理解每个岗位的人才需求,而大多数招聘平台都是人事沟通。铜仁生活网招聘可以让公司的每一个管理层为自己的部门寻觅良才,因为只有各部门主管知道想招什么样的人才。人人都是伯乐,千里马还会难求吗?
铜仁生活网发布招聘,轻松快捷,方便实用!铜仁商家与企业招聘的不二选择,让你轻松物色到合适的人才!
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